human cap solutions. Rekrutierung & Executive Search aus Deutschland

Warum wir von Humankapital sprechen: Die Wurzel von „Kapital“ ist das lateinische „Caput“: Kopf. Durch die Verwendung des Begriffs „Kapital“ betonen wir die entscheidende Bedeutung des Verstandes, des Herzens und der Fähigkeiten der Menschen für jedes Unternehmen.

Wir sind Rekrutierungsexperten für Technologieunternehmen. Unsere USPs:

  1. Extrem schnelle Lieferung von nicht sichtbaren Kandidaten aus jedem Zielunternehmen durch direkte Identifikation über Cold Calling
  2. Ein anpassungsfähiger und agiler Rekrutierungsprozess, der alle Beteiligten zusammenbringt und bis zu 80 % Zeit bei Anrufen und E-Mails spart
  3. Exzellente zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch

Unser Werteversprechen

Wir heben uns positiv von unseren Mitbewerbern ab in Bezug auf Ehrlichkeit und Transparenz der Dienstleistung sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten.

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Service Solutions

  • AGILE-RPO
  • Rekrutierung auf Mandatsbasis
  • Rekrutierung auf Erfolgsbasis
  • Direct Ident Services & Market Intelligence
  • Interim Management
  • Beratung für Corporate Recruiting und Rekrutierungsprozesse
  • Karriereberatung

Agile Recruiting

Wir vereinfachen den Recruiting-Prozess, indem wir Kernprinzipien aus der Softwareentwicklung nutzen. Einfaches Agiles Projektmanagement und einheitliche Kommunikation machen die Interaktionen zwischen Stakeholdern am Rekrutierungsprozess einfach, schnell, umfassend, visuell und kollaborativ. Mit unserem Service AGILE-RPO wird Ihr Team schneller und reduziert dabei 80% des Aufwandes für E-Mails, Meetings und Anrufe.

Fragen Sie nach Beweisen!

High Speed Recruiting auf Mandatsbasis ist unsere Stärke. Innerhalb weniger Tage nach Projektstart liefern wir Ihnen entsprechende Daten. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie schon erkennen, dass Sie auf die Überholspur gewechselt haben. Sie haben das schon einmal gehört und glauben nicht daran? Wir sind bereit den Beweis zu erbringen. Geben Sie uns einfach eine Stellenbeschreibung und ein Ziel an die Hand.

IT & Tools

Wir setzen verschiedene Software-Tools ein, um sicherzustellen, dass Sie jederzeit Zugriff auf relevante Informationen haben und bieten automatisierte Rekrutierungsschritte, wie z.B.

  • Automatisierte Video-Interviews
  • Programmier-Tests
  • Assessments
  • Psychometrische Analysen

Industrielle Schwerpunkte

  • Automotive
  • Energiewirtschaft & Kraftwerke
  • Anlagenbau
  • Industrieproduktion
  • Militär
  • Maschinenbau
  • Elektronik
  • Software
  • IT
  • etc.

Funktionen

  • Ingenieurwesen
  • Produktion
  • Einkauf & SQD
  • Verkauf & Marketing
  • Qualtitätsmanagement
  • Controlling & Finanzen
  • Human Resources
  • Mittleres-Management bis C-Level
  • Geschäftsführer Mittelstand
  • etc.
Industriereferenzen
Software Development
Information Technology
Communication Providers
Grid Owners
Network Carriers
Automotive OEMs
Power Plants
Plant Construction
Renewable Energy
Energy Storage
Electric Vehicle Manufacturers
Power-Electronics
Power-Supplies
Machine Construction
Manufacturing
Process Management Consulting
Start-Ups
Mid-size & changing clients
Railway OEMs
Online-Marketing
Placement-Beispiele
Country Manager France
Business Development Manager EMEA
Key Account Manager BMW
R&D Engineer
Sen. Engineer Wind Implementation
Electrical Engineer Wind Turbine Control System Design
Business Development Engineer Central Europe
Director Global SQD
Mgr. Global Process Engineering
Sales Engineer Europe
Global Process Engineering Manager
Supplier Quality Development Engineers
Supplier Quality Assurance Managers
Sales Manager DACH
Field Service Engineer
Director Global Sourcing
Six Sigma Master Black Belt
Head of Lean Six Sigma
Ingenieur Schaltanlagen
Sen. Engineer IT-Security
Sen. Engineer Communication
Entwicklungsingenieur Autobatterien
Protocol Testing
Director of Quality Assurance
Senior Manager Global Production System
Director of Marketing Europe
Sales Director Middle East
Market Manager Power Transition HV
Sales Director Electronics Germany
Manager Sensory Consumer Insight
Tesla Service Center Manager
Tesla Store Manager
Process Technologist
Head of R&D
Geschäftsführer Maschinenbau
Engagement Manager eCommerce
Automotive Plant Manager
Service Manager Power
Investment Controller
Bsp. für Funktionen
Industrial Engineering
Software Engineering
Design-, Application-, Service-, Process-Engineering
R&D
Quality Assurance & Control
Certification
SQD
Sourcing
Purchasing
Sales
Key Accounting
Business Development
Product Management
Controlling
Solution Architecture
Marketing
HR
Recruiting
Accounting
Finance
Interim Roles
VP-, SVP- and C-Level roles

Informationen für Kunden

Durch jahrzehntelange Erfahrung im technischen Recruiting verfügen wir über ein exzellentes Verständnis für hochkomplexe Technologien und damit verbundene Anforderungen. Unsere Kandidaten-Netzwerke sind groß und von hoher Qualität.

Unser Ziel Nummer eins ist es, langfristige Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Kandidaten aufzubauen. Wir sind nicht auf bestimmte Branchen beschränkt, da wir in der Lage sind, jeden Kandidaten in jeder Branche zu identifizieren.

united_states_of_america_round_icon_64 US-Firmen waren schon vor der Gründung von .hcs unsere Kunden. Aufgrund vieler Projekte mit US-Kunden arbeiten wir sehr gerne für Organisationen mit einer typisch amerikanischen Geschäftskultur.

Servicequalität

  • Extrem schnelle Vorgehensweise
  • Exzellente interpersonelle Kommunikation in Deutsch & Englisch
  • Hervorragende Betreuung unserer Kunden & Kandidaten
  • Wir sind ausschließlich Senior-Berater

Unsere Interpretation von Recruiting, kurz und bündig:

Wir identifizieren, sprechen an, interviewen, bewerten, präsentieren und platzieren die besten Kandidaten – die in ihrer aktuellen Position erfolgreich und zufrieden sind, aber bereit für einen Karriereschritt, wenn ihnen die passende Option angeboten wird.

Unsere Do’s

  • Wir befolgen alle Gesetze und Vorschriften zu Gleichberechtigung und Anti-Diskriminierung
  • Alle Informationen, die ein Kandidat angibt, werden korrekt und vollständig dargestellt
  • Lebensläufe werden in Inhalt oder Format nicht verändert, um Fehlinterpretationen zu vermeiden
  • Klienten und Kandidaten werden jederzeit wahrheitsgemäß und vollständige Informationen zur Verfügung gestellt
  • Kandidaten und Klienten werden informiert, sobald ein Interessenkonflikt entstehen könnte

Unsere Dont’s

  • Keine Diskriminierung von Kandidaten
  • Keine Call-Center-Agenten
  • Keine Provisionen an unsere Mitarbeiter für gesammelte Lebensläufe
  • Keine Provisionen an unsere Mitarbeiter für geführte Gespräche
  • Keine unterdrückten Telefonnummern
  • Keine gefälschten Stellenanzeigen, um Kandidaten anzulocken
  • Kein CV-Spamming
  • Kein CV-Pimping
  • Keine Übermittlung von Lebensläufen ohne Zustimmung des Kandidaten

Lösungsorientierte Karriereberatung

80% aller Berufstätigen haben keinen Plan für ihre Karriere! Das ist eine Tatsache.

  • Ihre Anstellung hat ein abruptes Ende gefunden und nun ist eine schnelle Entscheidung zu einer Position bei einem neuen Arbeitgeber ist fällig?
  • Sie wissen nicht, wo und was Sie in 5 Jahren arbeiten werden?
  • Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und haben keine Orientierung?

Das alles kann Ihre Karriere und Ihr Leben in eine Richtung führen, die nicht so nachhaltig, profitabel und zufriedenstellend ist, wie sie sein könnte.

Unser Karrierepaket wirkt! Es ist das Gegenteil von esoterisch und erfordert etwa 10 Stunden Arbeitsaufwand Ihrerseits. Übernehmen Sie die Kontrolle oder holen Sie sie sich zurück. Basierend auf unseren Vorlagen und unserer Erfahrung entwickeln wir Ihr individuelles Profil und setzen Ihre persönliche Strategie für eine bessere Karriere und eine verbesserte Work-Life-Balance um.

Einige Statements von Klienten finden Sie gleich unten.

Das .hcs Career Counseling Paket:

  • Entwicklung eines Karriereplans mit Meilensteinen
  • Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen
  • Einrichten von Social-Business-Profilen
  • Beratung für strategisches Networking
  • Beratung für Einstellungsprozesse

Der Preis für das Beratungspaket beträgt € 1.250,00 zzgl. MwSt. Das Paket ist steuerlich absetzbar.

Rufen Sie für eine kostenlose und umfangreiche Erstberatung einfach an. In diesem Rahmen erhalten Sie bereits die ersten wichtigen Tipps zur Optimierung Ihrer persönlichen Bewerbungsdokumente und Online-Profile.

Einige Statements von Kandidaten, Kunden & Partnern

Unser Team

Ich bin Stefan Stankowic, der Inhaber von .hcs und Agile-RPO. Unsere Organisation besteht aus einem kleinen Team von Senior-Beratern. Auf der Basis unserer außerordentlichen Schnelligkeit und Präzision bedienen wir sowohl große und schnell wachsende Kunden mit hohem Personalbedarf als auch mittlere und kleine Unternehmen. Folgen Sie mir und meinen Unternehmen auf Linkedin.

Trotz aller neuen Technik kommt es beim Headhunting immer noch auf den einzelnen Recruiter an!

Rekrutierung ist ein Geschäft, das Vertraulichkeit, Empathie, Professionalität, Zuverlässigkeit, Persönlichkeit und eine gute Portion technisches Verständnis erfordert. Wir haben das – andere haben eine Datenbank. Verlassen Sie sich auf uns, denn wir sind Spezialisten mit Leidenschaft und großer Erfahrung.

Agile-RPO Demo

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